出國留學的人其實無論是本科、碩士還是博士意向留學生，他們選擇海外留學的共同原因無外乎尋求更高的學歷、豐富個人經歷、尋找未來更好的工作機會以及提高語言能力。那應屆海外留學生回國后的就業機會、求職行為、就業期望等如何？最近，獵聘集團聯合世青峰CGYS共同發布《2024海外留學人才就業發展報告》（以下簡稱“報告”），根據“報告”看海外留學生就業機會！

應屆生需求行業

2024年上半年中，應屆生需求中，高科技元素較強的行業表現突出，相關行業需求多而且同比增速快。其中，電子/半導體/集成電路行業應屆生需求占比最高，新能源汽車行業應屆生需求同比增速領跑全行業，高達184.69%！

這表明，隨著經濟的轉型，高科技元素的就業前景更為廣闊，人才需求量大。此外，科技推廣服務、家具/家居、物業/商業管理等行業應屆生需求同比增長也較快，增速均超60%。

應屆生需求行業

根據24H1整體應屆生需求城市分布TOP15來看，一線城市北上廣深穩居前四，仍舊是最吸引應屆生的4大城市，其中上海魅力更大，北京緊隨其后。值得一提的是，杭州、蘇州、成都作為新一線城市的代表，其校招職位需求緊隨其后，位列第五至第七。

一線城市和新一線城市經濟發展更為成熟，為畢業生提供了更多的職業發展空間和可能性，另外許多一線城市和新一線城市為了吸引和留住人才，推出了各種優惠政策，包括戶籍、住房、稅收等方面的支持，這些政策對應屆畢業生具有很大的吸引力。

海外留學生優勢崗位

海外留學生更有優勢的工作機會有哪些？2024H1整體應屆生需求中的海外人才優先的職位職能分布TOP5涵蓋了：管培生、海外市場、外貿專員/助理、金融同業客戶經歷以及海外銷售職位。

留學生在這些職位申請上更有優勢，留學生因為海外學習經歷，通常具有更廣闊的國際視野和對不同文化的理解能力，這在全球化的商業環境中極為重要。另外留學生的海外生活背景使他們更熟悉國外的商業環境和工作方式，有助于企業開拓和維護國際市場。

這些職位為他們提供了將個人經歷轉化為職場競爭力的理想平臺，使他們能夠更快地在職業生涯中脫穎而出。

留學生就業競爭激烈

基金/證券/期貨崗，競爭激烈

從近三年多來無工作經驗的留學應屆生投遞職能的職均投遞人次變化來看，基金/證券/期貨21年、22年、23年和24年H1被海外留學生投遞的職均人次都穩居第一，人才競爭最為激烈。

該行業具有高增長、高薪酬與高福利的特點，國際化氛圍濃厚，其專業匹配度與留學生契合度高，因此職均投遞人次遙遙領先。

通用類職能崗，競爭激烈

從2024年上半年發布的數據來看，應屆生職位最多的TOP10職能中，過往職均投遞人次整體呈現上升趨勢?？梢钥吹?，人力資源專員/助理和財務專員/助理通用類職能崗，在21年、22年、23年以及24年H1都穩居前列。通用類職能崗因其適用行業多、就業機會豐富、職業穩定，因而吸引了吸引了大批留學生關注和投遞。

上海投遞人數多，競爭激烈雖然一線城市人才吸引力都很大，但是可以從報告中看到上海的職均投遞人次在各個時段都穩居首位，且處于持續快速增長態勢。同時北京、深圳、廣州、杭州、蘇州、南京等城市的職均投遞人次也呈現明顯上升趨勢。

有工作經驗的留學生持續增加

工作過的應屆海外留學生占比上升

近年來，工作后出國深造成為了很多職場人打破發展天花板的新方式，這一群體的比例正在逐年擴大大。報告顯示，從2021年到2023年，有工作經驗的應屆海外留學生在整體應屆海外留學生中的占比從15.07%上升至15.31%；2024上半年這一比例為17.02%。

工作過的應屆海外留學生畫像

從有工作經驗的應屆生留學前年齡分布看，25歲至30歲的學生最多，占比為34.82%，但值得關注的是35歲以上的學生，也具有一定的占比達到了18.8%，這充分表明大齡留學生在整體留學生群體中具有不可忽視的地位。

從有工作經驗的應屆生留學前學歷分布看，這部分學生的起點普遍高，碩士和博士比例將近50%左右，這也說明很多有工作經驗的人出國留學，除了提升學歷外，更多地是為了開拓視野，突破職場發展天花板，創造更多的人生可能性。

應屆海外留學生留學前職能分布

在有工作經驗的應屆海外留學生留學前所從事的一級職能中，人力/行政/財務/法務占比最多，達19.65%。在其三級職能分布中，管理層人員占據了顯著比例，其中副總裁/副總經理、項目經理/主管、首席執行官CEO/總裁/總經理的占比位居第二至第四。NICE應屆留學生期望薪資高

應屆留學生期望薪資高

根據近三年來應屆海外留學生期望平均年薪與應屆生招聘平均年薪對比可以發現，應屆海外留學生期望薪資高于應屆生招聘平均年薪，且兩者的差距從22年開始也是逐年拉大。

2021年，留學生的期望平均年薪比應屆生招聘平均年薪高出31.99%；2022年，這一差距雖縮小到22.05%；在2023年反彈至28.42%。2024年上半年，該留學生群體的期望平均年薪為17.72萬元，比應屆生招聘平均年薪（13.54萬元）高出30.83%。

這表明，應屆留學生對國內就業市場了解不充分，導致畢業后期望薪資與實際薪資之間出現偏差，所以同學們為了爭取更多就業機會，小新建議大家結合自身實際情況，適當調整薪資預期，使得期望薪資與市場實際相貼合。

海外留學，可以拓寬視野、豐富經驗、提高語言能力，這些都是留學生獨有的求職優勢。

但是，面對不斷變化的就業市場，留子們在留學期間也要深入了解就業市場，積極學習新的知識和技能，以適應不斷變化的就業環境，從而提高自身的競爭力，獲得更廣闊的發展空間！

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