美國最高法院對“平權法案”進行了裁決，宣布在大學招生過程中考慮種族因素違憲之后，各所大學紛紛作出相應的政策修改，以符合法律要求。就在前段時間，耶魯大學在官網發布一則聲明，對最高法院關于招生中種族問題裁決進行了回應。

耶魯大學表示，“從9月7日開始，招生辦公室的工作人員將接受大量關于閱讀和評估本科入學申請的新培訓。審閱人員將無法查看申請者自我認定的種族和/或族裔信息，參與選拔的招生官也將無法查看申請者或被錄取學生的種族或族裔構成的綜合數據。 ”

“首席大法官Roberts的判決書表示，最高法院的裁決并不禁止申請審閱人員‘考慮申請者關于種族如何影響其生活的討論，只要該討論與申請者的性格品質或獨特能力具體相關’。耶魯大學的全方位審閱（whole-person review）政策旨在將每位申請者視為一個獨立的個體，并考察他們個人能為耶魯社區提供什么。沒有任何一個標準可以決定錄取結果。錄取決定是由一個委員會做出的，該委員會會考慮定量、定性和背景方面的因素。 ”

除此之外，耶魯大學也同樣不再將種族問題作為經濟援助的考慮因素。

無法在招生過程中考慮種族因素之后，耶魯大學也采取了許多其他的措施來尋找種族的“替代”因素，來繼續保持其新生班級的多樣性。這些替代措施包括：

1. 采用Opportunity Atlas這個地理數據項目的數據來尋找居住在低收入地區的學生。

2. 新聘兩名全職招生辦工作人員，和那些幫助更多學生獲得上大學的機會的組織合作。

3. 擴大多元文化開放日的參與范圍，為訪校學生提供旅行支持和過夜服務。

4. 通過新的小城鎮和農村學生 (STARS) 大學網絡為來自農村和小城鎮的學生推出新的外聯活動和計劃。

5. 擴大多樣性手冊的分發范圍，每年向70,000多名高中生分發該手冊，強調耶魯大學對多維多樣性的承諾。

6. 與幫助更多學生獲得上大學的機會的組織的領導者以及為來自少數背景的學生提供服務的學校顧問建立新的合作關系。

7. 在未來兩年內，在校園內為來自少數族裔背景的成績優秀的學生開設一個具有影響力的大學預科暑期項目。

總之，在不能考慮種族因素之后，大學還是會努力去尋找“替代”因素，其中最常用的就是申請者的社會經濟背景，從而確保新生班級的多樣性。對于申請者來說，你的種族和社會經濟背景都是你無法改變的，但你依然可以利用“招生官非?？粗囟鄻有浴边@一條信息，突出你的多樣性和獨特之處，讓招生官從茫茫人海中一眼就看中你。

在耶魯大學公布政策調整之前，另一所藤校布朗大學也宣布將成立特別委員會以審查布朗大學的招生政策和流程。該委員會由校友成員和資深教師組成，將重點審查以下問題：早期錄取政策是否需要改變，是否應該強制要求標準化考試成績以及是否繼續對校友子女申請人給予偏好。

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