據日本就業相關調查數據顯示，日本雇傭外國留學生的趨勢一直呈上升狀態。并且日本政府廣泛吸引外來的留學生人才，并為他們提供良好的就業資源。那么接下來小編就為大家講解一下日本具體的就業形勢。

據日本《DIME》雜志消息，日本人才和日本就業信息公司DISCO以全國8478家企業為對象，調查日本企業聘用外國員工情況。該公司于2013年8月29 日～9月10日實施調查，共有589家公司做出回答。

調查結果顯示，目前，日本聘用外國留學生的企業呈現增加趨勢，平均每家公司雇用的外國留學生人數為 2.76人。2013年度已聘用和計劃聘用外國留學生的企業占全體的25.2%。關于2014年度計劃聘用外國留學生情況，全部企業計劃雇用外國留學生規模均超過 2013年聘用實績。

尤其是1000人以上的大企業占69.0%，已逼近7成。日本以大型企業為主的企業正在擴大外國留學生雇用規模。

調查顯示，日本企業雇用的外國留學生以來自亞洲國家和地區的留學生為主。其中，中國留學生獨居首位，占58.3%。其次是越南、泰國留學生，均占 24.2%。印度尼西亞留學生占18.2%，韓國留學生占15.9%。從日本企業雇用的留學生情況也可以明顯地看出日本企業的海外戰略。

關于雇用外國留學 生給企業帶來的好影響，已雇用外國留學生的日本企業回答”可以刺激日本員工，使公司“更加活躍”最多，占71.1%。

以上是日本的就業形勢，然后再說一下在日本就職時應該注意的事項：

1、備齊需提交的材料

如成績證明書等材料的開具需要一些時日，所以應提前準備好。

2、要事先了解公司情況

從公司拿到的資料應事先仔細閱讀，確認公司是做什么業務的。

3、準時到達

事先確認好見面的地點和時間，留出充裕的時間，提前出門。

4、整理好自己的思緒

對于想在日本工作的理由、想從事什么工作、選擇這家公司的理由等問題應事先做好準備，做出明確的回答。

如今，全世界范圍內的經濟都不景氣，日本也不例外，然而對留學生人才的需求也并不是經濟不景氣的問題造成的。但是日本對于人才的渴求，特別是對中國留學生的廣泛接納，對于國內的留學生留日發展以及就業生活是個非常好的機會。