現在海歸已經是人們老生常談的一個名字，美國留學海歸更不外乎是這樣，每個家庭都因為有一個海歸的孩子而驕傲。并且海歸就業也很受各大公司的青睞，那么海歸就業形勢到底如何呢?小編下面為大家講解海歸就業形勢分析。
1.美國留學海歸的應屆畢業生
高中或大學畢業直接歸國，沒有實際工作經驗的一類人，這是比較尷尬的一類，但是也是現在海歸中的主力軍。他們由于缺乏工作經驗，在就業市場上競爭力不大。不過他們的優勢在于有跨文化的背景，語言優勢和知識結構優勢，對于那些需要拓展國際業務的企業來說，也是很有用的。不過這類學生一般存在眼高手低的特點，找工作的時候要放平心態。
海歸就業，并不是靠自己海歸的光環，這個光環畢竟是個虛的東西。企業看中的主要還是實際能力，有價值的海歸才是真正搶手的。如果有能力的國內本科生也能干好，那海歸的價值就無法體現了。
2.留學歸來并有跨國公司工作的背景
這部分在留學海歸中是比較少的，他們一般專業能力強，知識掌握好，而且實用經驗豐富，還有很好的人脈資源，回國很多都會選擇開創自己的事業，是在國內的外企爭搶的人才。做高層管理人員非常合適。
3.國內不錯的工作經驗并留學深造過的海歸
這是針對那些在國內工作了一段時間決定去美國留學鍍金的人員，或者留學后積累了一定工作經驗的人，也是很有競爭力的人群，國內企業很青睞這樣的對象，也是極具競爭力的一類人。
美國留學海歸要想有個好的人生，就要從一開始就規劃好自己的職業發展，好好努力奮斗，并不是因為你是海歸就業就會很好，每個公司都是要看能力的。不過相對于海歸就業形勢還是一片大好的，只要大家努力，美好的未來就掌握在你的手里。
錄取委員會如何考核申請者：智商+情商+逆商
學術能力(主要從GMAT和本科成績來看)
職業成就(主要從簡歷和推薦信等方面來)
成熟程度(主要從申請短文、面試等來看)
領導能力(主要從申請短文、推薦信、面試來看)
創造能力(主要從申請短文來看)
團隊合作能力(主要從申請短文、推薦信來看)
一個成功申請者的形象：聰明、成熟、有領導能力、能夠承受挫折，充滿激情但不失理性、有情趣的職業人士。
